合肥市人事考试中心：奋力打造人才培养与选拔新模式

作为合肥市人事人才工作的重要组成部分，合肥市人事考试中心在近年来不断推进改革创新，积极探索人才培养与选拔新模式。通过引入先进的技术手段、优化考试流程、加强考务监管等举措，中心致力于提高招录工作的公正性、及时性和准确性。下面将从几个方面介绍合肥市人事考试中心的工作进展。

推行信息化管理，提高招录效率

合肥市人事考试中心积极推行信息化管理，全面提升招录工作效率。中心建设了一套完整的招录管理系统，实现了报名、资格审核、笔试、面试等环节的在线操作与查询。通过网络报名、在线模拟考试和成绩查询等功能，大大减轻了考生和工作人员的负担，提高了服务质量。同时，中心还加大信息技术培训力度，提高工作人员的操作能力，确保系统的正常运行和数据的安全。

优化考试流程，提升招录质量

为了提高招录质量，合肥市人事考试中心不断优化考试流程，确保考试的准确性和公正性。首先，中心加强了考点的规范化建设，注重细节管理，确保考生在一个良好的环境中参加考试。其次，中心加强了考务监管，确保考试过程的公平公正。每个考点都配备了监控摄像头，考务人员也接受严格的培训，以确保考试的顺利进行。此外，中心还不断改进考试题库，提高试卷的质量和难度，确保选拔出的优秀人才符合岗位要求。

加强考试安全，维护招录秩序

为了维护招录秩序，合肥市人事考试中心加强了考试安全措施。中心与公安部门、交通部门等相关部门保持紧密联系，严格审查考生身份，防止替考等违规行为的发生。同时，中心还积极与高校、社会单位合作，加强对人才的培养和选拔。通过与高等院校合作开展校企合作、研究生实习等活动，中心不仅为企事业单位输送了高素质人才，也为考生提供了更多的就业机会。

深化改革创新，适应发展需求

合肥市人事考试中心深化改革创新，不断适应经济社会发展的需求。中心注重人才培养和选拔的结合，探索实施“以用定需、以用定人”的方式，精准匹配岗位需求和人才供给。中心还积极开展综合素质评价，注重发掘考生的潜能和创新能力，推动人才选拔机制的改革。通过不断深化改革，中心将为合肥市的经济社会发展提供源源不断的人才支撑。

加强宣传引导，营造良好氛围

为了宣传合肥市人事考试中心的工作成果，中心加强了宣传引导工作。中心通过建立官方网站、微信公众号等新媒体平台，向社会各界及考生群体宣传中心的考试政策、工作动态和服务举措。同时，中心还定期举办人才招聘会、职业规划讲座等活动，为考生提供更多的就业信息和培训机会。通过加强宣传引导，中心营造了招录工作的良好氛围，提升了社会的认可度和信任度。

综上所述，合肥市人事考试中心通过推行信息化管理、优化考试流程、加强考试安全、深化改革创新和加强宣传引导等举措，奋力打造人才培养与选拔新模式。中心将持续努力，提高服务质量，为合肥市经济社会发展提供更多的人才支持。